Nastal čas, abychom přestali ladit jednotlivé nástroje a společně vytvořili symfonii

Úroveň spolupráce a atmosféra v pracovním týmu významně ovlivňuje, jakých výsledků pracovníci v týmu dosahují.

Teambuildingové programy se zaměřují na rozvoj týmové spolupráce zážitkovou formou. Pracovní skupiny a týmy společně řeší týmové hry a úlohy, od těch jednoduchých až po velmi náročné. Při rozboru situací konzultant vede účastníky k tomu, aby zhodnotili, co se jim v rámci řešení dařilo, našli užitečné podněty pro další práci a domluvili se, co příště dělat jinak, aby dosáhli lepších výsledků nebo stejných výsledků efektivněji.
Konzultant poskytuje zpětnou vazbu ze svého hlediska, dává doporučení pro tým a doplňuje potřebné znalosti a dovednosti.

Dalším důležitým přínosem teambuildingu je poznání týmových rolí jednotlivých účastníků – tedy co obvykle jednotlivý účastníci v týmu dělají (přináší nápady, dotahují, analyzují, řídí) a jaké jsou jejich silné stránky.

Ze společného řešení týmových her a úloh si účastníci odnášejí společné zážitky, které pomáhají tvořit a upevňovat pocit sounáležitosti s týmem a ovlivňují atmosféru v týmu.

Teambuildingové programy nejčastěji probíhají venku v přírodě, je možné udělat i varianty v místnosti.

Mohou být zaměřené na celkové zlepšení spolupráce nebo laděné na konkrétní aspekty týmové práce: Např:

1. poznání týmových rolí,
2. nastavení pravidel komunikace a spolupráce,
3. řízení porad, leadership,
4. budování atmosféry.

Speciálním typem programu jsou Týmové zážitky,

jejichž cílem je jako tým společně něco prožít a společně se pobavit.
Týmové zážitky připravujeme společně s horolezeckou školou RockJoy, obvykle na lezecké stěně nebo na skalách v přírodě.